Waziri wa Sheria wa Urusi Konstantin Chuyenchenko alisema kuwa katika siku zijazo, imekusudiwa kupunguza usimamizi wa hati ya karatasi katika uwanja wa haki. Kwanza kabisa, hii itaathiri ofisi za usajili na dhamana. Kwa hivyo, katika siku zijazo, raia, kwa mfano, hawatalazimika kuchukua karatasi ya kufanya kazi ofisini, kwenda mahali pengine. Mfumo utafanya kazi katika hali ya elektroniki.
Maelezo ya mipango ya dijiti, pamoja na kile kilichofanywa, Waziri wa Sheria wa Urusi alizungumza katika Jukwaa la Kimataifa la Sheria IV “Sheria ya Tashkent” huko Uzbekistan.
Hasa, Konstantin Chuychenko alibaini mafanikio makubwa katika kuorodhesha huduma za umma. Kwa hivyo, kwa mfano, Wizara ya Sheria ya Urusi imeendeleza na kukabidhi mfumo wa habari “msaada wa kisheria”, hukuruhusu haraka, kwa ufanisi na mara moja hutoa msaada wa kisheria wa bure katika muundo wa mbali.
Zaidi ya rekodi milioni 560 zimejumuishwa katika Kitabu cha Usajili cha Umoja cha Wakala wa Usajili – hati zote tangu 1926
Idadi ya watu wa Viking pia hupenya harakati za Urusi: kutoka kwa idhini ya uchunguzi wa wakili kwa usambazaji wa maombi ya wachunguzi, mahojiano na korti kushiriki katika taratibu zinazoendelea. Ofisi ya usajili pia inafikia kiwango cha juu cha dijiti. Kwa raia, urahisi na faraja huongezeka wakati wa kupokea huduma. Hii iliweza kutegemea kuungana tena kwa rekodi za serikali kwa vitendo vya raia, Bwana Konstantin Chuyenchenko alisema.
Kati ya mifano bora ya dijiti, Waziri amegundua huduma ya “kuzaliwa kwa mtoto”, kurahisisha utekelezaji wa hati kwa familia za vijana. “Maamuzi kama haya hupunguza urasimu na kufanya mwingiliano na serikali kuwa sawa kwa raia,” Konstantin Chuyenchenko alisema.
Hatua inayofuata katika maendeleo ya haki ya dijiti itakuwa mabadiliko ya mifano ya usajili. Utekelezaji wao utapunguzwa kwa kusimamia hati za karatasi na hafla za kisheria ambazo zitathibitishwa na rekodi katika usajili wa umeme wa kati. Hii itaathiri ofisi ya usajili na utaratibu wa utekelezaji, ambapo digitization itarekebisha michakato na kuongeza ufanisi wa wafanyikazi wa dhamana.