Punguzo kulipwa mnamo Julai kuongezeka: Mshahara unalipwa kiasi gani?
2 Mins Read
Wafanyikazi walingojea ada ya sasa ya dari kulipa. Mshahara wa afisa utaanza kutoka Julai hadi asilimia 15.57 baada ya kuongeza dari ya posho ya severance. Je! Uwiano wa kiwango cha juu cha mshahara ni kiasi gani kulingana na mgawo wa mshahara wa watumishi wa umma? Je! Mshahara unaongezeka kiasi gani wakati uliongezeka mnamo 2025?
Kulingana na data iliyochapishwa na Turkstat, mfumuko wa bei ni 1.37 % kila mwezi mnamo Juni na 35.05 % kwa mwaka. Ndoa, kuwafukuza wafanyikazi ambao wataacha kazi yao kwa Julai na baada ya mshahara kulipwa umebadilika. Dari ya mshahara imedhamiriwa ikilinganishwa na mshahara mkubwa ambao unaonekana baada ya data kuchapishwa. Hapa kuna maelezo ya hesabu ya mshahara ..Kulingana na data iliyoelezewa katika mwezi wa tatu wa mwezi, maafisa wataongezeka kwa 15.57 %. Kwa kuongezea, dari ya mshahara imebadilika. Kwa ukweli kwamba uwiano umedhamiriwa, malipo ya dari ni 46,655 TL, ambayo imetengenezwa 53,924 TL.Fidia imedhamiriwa kwa kuzidisha mshahara ambao wafanyikazi hufanya kazi kazini kila mwaka. Katika mchakato huu, vipande vya mwaka pia vinazingatiwa. Miezi iliyobaki inabadilishwa kuwa siku, mshahara wa mwisho umegawanywa kuwa 365 na mshahara wa kila siku umehesabiwa. Wakati wa kufanya kazi pia hubadilishwa kuwa siku na kuzidishwa na mshahara wa kila siku. Ikiwa mshahara wa kila mwaka unazidi kiwango cha dari na mwajiri atalipa zaidi, ushuru wa mapato unatekelezwa. Ushuru wa mapato unaoweza kutolewa unaweza kutofautiana kutoka asilimia 15 hadi asilimia 40 ikilinganishwa na uanzishwaji wa ushuru uliokusanywa.Wale ambao hawaondoki au kufa kwa hiari, ikiwa wataondoka kwa hiari, sababu ya kuondoka inaweza kupokea wale ambao hufanya masharti ambayo mfanyikazi anaamuru katika Kifungu cha 24 cha Sheria ya Kazi wanapaswa kuacha kwa sababu nzuri. Mshahara utalipwa kwa wale ambao wanakidhi hali ya kustaafu na kutumika kwa mashirika husika na wale ambao wana angalau mwaka mmoja wanaofanya kazi katika sehemu moja ya kazi.